REUNIONES DE LA JUNTA DE PERSONAL Y LA MESA NEGOCIADORA DEL MIÉRCOLES 15 DE SEPTIEMBRE DE 2010
Ambas reuniones tuvieron lugar en la sala Sert del Congreso de los Diputados. La Junta de Personal se reunió previamente a la reunión de la Mesa para acordar una posición común. La Administración Parlamentaria, una vez más, había hecho llegar a la Junta de Personal los puntos a tratar en esta reunión el día inmediatamente anterior y sin aportar la documentación necesaria. El portavoz de la Junta de Personal volvió a repetir al presidente de la Mesa Negociadora la necesidad de que se informe con más antelación y profundidad a la Junta de Personal de los temas a tratar en cada reunión de la Mesa y se acompañe la documentación precisa y dejó claro que los miembros de la Junta de Personal no volverían a reunirse en esas condiciones. No es aceptable que, por ejemplo, un tema tan importante como la mejora de nuestras pensiones no se pueda abordar al no haber sido incluido en el orden del día y, por supuesto, la Junta no está dispuesta a abordarlo dentro del epígrafe “otros asuntos”. En este caso, los temas incluidos por la Administración fueron los siguientes:
1. Aprobación Actas sesiones anteriores.
2. Retribuciones del año 2011
3. Fondo Prestaciones Sociales de los funcionarios. Baremo año 2011
4. Otros asuntos
La Administración informó de que propondrá a las Mesas la congelación de las retribuciones en el año 2011, la congelación también de las cantidades previstas en el Fondo de Prestaciones Sociales y el incremento del 0,25 % de las aportaciones al Fondo de Pensiones y que pretende conseguir una reducción en el Presupuesto de las Cortes para el ejercicio 2011, que se conseguiría mediante estas congelaciones retributivas y el recorte de gastos protocolarios, viajes, etc.
La Junta no está de acuerdo con la congelación salarial y propone que se aplique un incremento salarial igual al IPC con cargo a los remanentes del Presupuesto de las Cortes, cosa perfectamente posible, y vuelve a solicitar que se cubran las plazas dotadas pero no cubiertas. Respecto de las retribuciones, el presidente de la Mesa dice que no sería acorde con las medidas de recorte del gasto proceder a un aumento del sueldo de los funcionarios de las Cortes equivalente al IPC previsto y a la propuesta sobre dotar las plazas responde que se está procediendo a su estudio y el portavoz de la Junta de Personal le recuerda que quedan solo tres meses de ejercicio y no se ha avanzado nada en este asunto. La Junta también propone medidas para conciliar la vida laboral con la familiar mediante la adecuación de horarios. Para elaborar una propuesta sólida en este asunto, la Junta enviará mediante el correo electrónico institucional un cuestionario a todos los funcionarios de las Cortes para que manifiesten las condiciones y horarios en las que desarrollan su trabajo y cómo encajarían con alguna de las exigencias que el Estatuto de Personal considera necesarias para asignar a un puesto de trabajo un complemento específico (especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad o disponibilidad). Os recordamos que el complemento específico está recogido en nuestro Estatuto y, a pesar de que se dota en el Presupuesto de las Cortes todos los ejercicios, no es percibido por ningún funcionario. Os animamos a que participéis en esta encuesta rellenando y enviando el cuestionario desde vuestro correo electrónico.
Sin opción a tratar más temas, se levantó la sesión.
VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE UJIERES
En cuanto a nuestra valoración, desgraciadamente tenemos que repetirnos. La APUCG se oponía a asistir a esta reunión de la Mesa Negociadora debido a la falta de información por parte de la Administración pero quisimos mantener una posición unánime con toda la Junta de Personal y por ello asistimos. Respecto de las retribuciones, la solicitud de utilizar los remanentes y la negativa de la Administración (por conveniencia política y de imagen y no por insuficiencia de los remanentes presupuestarios) no es nada nuevo y poco hay que comentar sobre ello. La Junta de Personal insistió también en cubrir las plazas dotadas. Como hemos expresado en el resumen de la reunión, una Mesa Negociadora no puede pretender que reclamaciones importantes como las pensiones o la carrera profesional se traten como si fueran súplicas en el apartado “otros asuntos”. Seguiremos insistiendo para negociar estos asuntos de una manera adecuada.
Un saludo.
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA APUCG
NUEVOS UJIERES DE LA PROMOCIÓN 2010
Desde la Asociación Profesional de Ujieres de las Cortes Generales (APUCG) queremos dar la bienvenida a los nuevos funcionarios recién ingresados. Estamos a su disposición para cualquier cuestión que quieran plantearnos.
Podéis consultar nuestra trayectoria, proyectos, resultados electorales y los asuntos que afectan a todos los funcionarios de nuestro Cuerpo en nuestra página de internet
http://asociaciondeujieres.blogspot.com
Nuestras direcciones de correo
asocujieres.cortes@congreso.es
asociaciondeujieres@gmail.com
Una vez que os hayan asignado vuestra dirección de correo institucional en el Congreso y en el Senado, os enviaremos periódicamente nuestras informaciones y comunicados.
Un saludo a todos.
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA APUCG
Podéis consultar nuestra trayectoria, proyectos, resultados electorales y los asuntos que afectan a todos los funcionarios de nuestro Cuerpo en nuestra página de internet
http://asociaciondeujieres.blogspot.com
Nuestras direcciones de correo
asocujieres.cortes@congreso.es
asociaciondeujieres@gmail.com
Una vez que os hayan asignado vuestra dirección de correo institucional en el Congreso y en el Senado, os enviaremos periódicamente nuestras informaciones y comunicados.
Un saludo a todos.
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA APUCG
RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE EL RECORTE SALARIAL
RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE EL RECORTE SALARIAL
Tras la primera reunión de la Mesa Negociadora del día 31 de mayo, se produjo el envío por parte de la Administración de la información requerida por la Junta de Personal. La segunda reunión tuvo lugar el lunes día 7 de junio. En esa reunión, la Junta de Personal realizó una Propuesta de aplicación económica que se completaba con 3 objetivos básicos (de los que se informó con todo detalle en la Asamblea de trabajadores de Cortes que la Junta de Personal convocó y tuvo lugar el miércoles 9 de junio en el Senado y el jueves 10 en el Congreso) y que son los siguientes:
* Que se considerara para la reducción del gasto en el capítulo de personal toda la masa salarial y no solamente el capítulo de nóminas y que se respetara la progresividad del recorte recogida en el Real Decreto pero adaptada a la particular estructura retributiva de las Cortes.
* Que se adquiriera por parte de la Administración el compromiso de revisar el restablecimiento de los derechos dañados, con fecha 1 de enero de 2012 (fecha en la que finaliza el ámbito temporal del RD) y mediante un compromiso escrito vinculante para las Mesas Conjuntas.
* Que, en el caso de no considerar toda la masa salarial y dejar fuera la parte destinada a las plazas dotadas y no cubiertas, así como la cantidad consignada presupuestariamente para la puesta en marcha del Complemento Específico, se procediera de forma inmediata a convocar los concursos para cubrir éstas en el año 2010 y se iniciara el proceso para la implantación del mencionado complemento.
Como ya intuíamos, la Propuesta presentada por la Junta de Personal, no fue asumida por la Administración, y por el contrario, se nos presentó otra de carácter exclusivamente económico.
En cuanto a esta Propuesta Final, en la última reunión de la Mesa Negociadora del lunes 14 de junio, la Junta de Personal ha transigido con su aplicación, por considerarla como la menos lesiva de las presentadas por la Administración para los intereses de los funcionarios de las Cortes Generales.
En esta última reunión se reiteraron las peticiones ya mencionadas más arriba, referentes a la revisión de la situación y a lo que entendimos como un derecho a la carrera profesional de los funcionarios reflejada en la puesta en marcha del Complemento Específico y de los concursos de plazas dotadas presupuestariamente. Se incorporó además la petición de la inclusión en nuestras nóminas de una nota informativa que “nos recuerde” a todos de forma constante, que hemos sufrido una merma de nuestros ingresos debida a una situación coyuntural, que ha de ser reparada en el mismo momento que las circunstancias lo permitan.
Hasta aquí, los hechos.
VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE UJIERES
Encontramos una circunstancia positiva en el desarrollo de esta negociación: la posición unitaria de todas las Asociaciones y Sindicatos presentes en la Junta de Personal, que ha sido la causa de alargar y profundizar en el “proceso negociador” a lo largo de tres reuniones y que ha permitido llegar a una Propuesta que aunque no la consideramos aceptable, se aproxima a la que la Junta presentó y que entendimos reflejaba los mínimos que podíamos asumir. La APUCG defendió esta unidad de la Junta como fundamental desde que nos incorporamos a la misma tras las elecciones de noviembre de 2009 y creemos que debe continuar en el futuro. Cuando se plantee en la Mesa Negociadora el fundamental asunto de las pensiones, todas estas Asociaciones y Sindicatos deberán retratarse y demostrar que son capaces de asumir una posición unitaria contra la flagrante injusticia que supone el actual esquema de jubilación para los Cuerpos de Ujieres y Administrativos. Estaremos a la expectativa.
El aspecto menos favorable de la reducción impuesta por la Administración con respecto a los ujieres afecta a los funcionarios de nuestro Cuerpo que perciben Complemento de Destino, que sufrirá una reducción del 5%. Esto es especialmente negativo para los funcionarios de los servicios de nocturno y festivos que no ven actualizado su complemento desde que se creó en el año 1990 y que ahora lo ven recortado.
ACLARACIÓN SOBRE NUESTRA PROPUESTA EN PENSIONES
En nuestro comunicado sobre la reunión de la Junta de Personal del 23 de febrero, enviado el día 2 de marzo, afirmábamos que en la Mesa Negociadora de junio de 2010 presentaríamos una propuesta sobre las pensiones para la que buscaríamos previamente el consenso en la Junta de Personal. Las circunstancias actuales no han sido, como todos conocemos perfectamente, en absoluto favorables para abordar el tema de las pensiones. La Mesa Negociadora de este mes ha sido monográficamente dedicada al recorte salarial y no ha habido lugar a hablar de pensiones. Desde luego tenemos claro que las pensiones son el objetivo más importante para la APUCG puesto que son los ujieres los que se ven obligados a jubilarse en las peores condiciones de las Cortes Generales, motivo por el que un gran número de compañeros con décadas de servicio activo, no tienen más opción que prolongar su vida laboral hasta los 70 años, lo cual es vergonzoso. Como decíamos antes, solicitaremos de todos los miembros de la Junta de Personal su compromiso en esta cuestión, porque la entendemos como algo irrenunciable y en la que la razón social ha de imponerse. La propuesta que se presente en su día en la Mesa Negociadora debería ser consensuada y abordable para la Administración. No vamos a establecer en esta ocasión una fecha para su presentación, pero reafirmamos nuestro compromiso en la cuestión.
Y PARA TERMINAR, LOS MINUTOS DE LA BASURA
(Aclaramos que así denominan los periodistas deportivos a los minutos finales de los partidos que ya tienen el marcador decidido y que se dedican a jugadores de segundo nivel y en este caso se los vamos a dedicar en exclusiva a "nuestros compañeros" (sic) de la Plataforma Sindical)
A pesar de la enorme pereza que entrar en desmentidos nos produce a la Junta Directiva de la APUCG y a todos sus asociados, y únicamente para que nadie pueda decir aquello de “quien calla, otorga”, queremos hacer una puntualización al párrafo del comunicado que el conglomerado sindical de las Cortes distribuyó el miércoles 16 de junio en el que se nos citaba expresamente. No habrán podido entender bien ese párrafo los que no estén en antecedentes. En realidad, se trata de la última pataleta de la Plataforma Sindical hacia nosotros.
Empezaron en esa línea nada más celebrarse las elecciones a la Junta de Personal, lamentando en su foro de Internet los votos que fueron a nuestra Asociación y que les privaron (según ellos) de la mayoría en la Junta, en lo que resulta un ejercicio titánico de imaginación al suponer que alguno de los votos que recibimos habría podido ir a su lista electoral. Continuaron luego sin comprender nada cuando no votamos su candidatura para presidir la Junta de Personal. Nuestras razones las expusimos en nuestro comunicado de noviembre de 2009.
Por su simplicidad, no mencionaremos las que alegaron ellos para que lo hiciéramos.
Cuando el Presidente del Gobierno informó al Congreso del envío de un Real Decreto con el recorte salarial, la Plataforma repartió al día siguiente, 13 de mayo, una hoja publicitando su solicitud al Presidente de la Mesa Negociadora de una reunión inmediata de la misma. Actuando unilateralmente y al margen una vez más de la Junta de Personal (en este momento ya son incontables las ocasiones), solicitaron una reunión imposible, porque ni siquiera se conocían en esa fecha los detalles mínimos imprescindibles para que tanto la Administración Parlamentaria como la Junta de Personal tuvieran algo sobre lo que debatir en una reunión de Mesa Negociadora, que para remate de desatinos solicitaron en una nueva hoja que se fijase para el día 24 de mayo. Simplemente recordar que el Real Decreto Ley 8/2010 tiene fecha de 20 de mayo, el Congreso lo convalidó el jueves 27 y la primera reunión de la Mesa Negociadora se produjo el lunes 31, con una norma legal como referencia para negociar. Este tipo de alardes de eficacia en el desempeño de vuestra representación están fuera de lugar si se quiere participar honesta y razonablemente en una Junta de Personal.
Con esto en mente, se comprende mejor un párrafo que, en su literalidad, es sencillamente falso. La APUCG introdujo en el debate sobre el recorte salarial que a los “funcionarios nombrados Secretarios Generales y Adjuntos” (apréciese en este punto el entrecomillado que implica literalidad, sin el adverbio sic) se les practicara el mismo recorte salarial que a los demás funcionarios de su Cuerpo. Y esto porque, como recoge la resolución de las Mesas Conjuntas de fecha 15 de julio de 2003, no tienen la condición de Altos Cargos. Si lo fueran, la APUCG no necesitaría tampoco exigir que tuvieran una reducción del 12% y del 10%, porque de eso ya se encarga el Real Decreto que las Mesas han hecho extensivo a las Cortes Generales. La Plataforma Sindical miente en esto y hace algo peor aún al enumerar el apoyo que recibió la posición de nuestra Asociación en la reunión de la Junta de Personal: cita a la Asociación de Letrados pero evita citar a las demás Asociaciones representadas, que también se manifestaron de acuerdo. Quizás lo hagan para tratar de presentar a la APUCG como un conjunto de incautos manipulados por la Asociación de Letrados, aunque, sinceramente, creemos que una idea tan ridícula tendrá tanta repercusión entre los funcionarios de las Cortes como tuvo la reciente huelga que convocaron.
Repetimos que una posición unitaria de la Junta de Personal es un activo importante para afrontar cualquier negociación. Sin embargo, con la actitud de la Plataforma, que calla en las reuniones y falsea la realidad fuera, habrá que pensar que unanimidad es un concepto aplicable solo a aquellos miembros de la Junta de Personal que tienen una palabra en la que se pueda confiar.
Un saludo a todos.
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA APUCG
Tras la primera reunión de la Mesa Negociadora del día 31 de mayo, se produjo el envío por parte de la Administración de la información requerida por la Junta de Personal. La segunda reunión tuvo lugar el lunes día 7 de junio. En esa reunión, la Junta de Personal realizó una Propuesta de aplicación económica que se completaba con 3 objetivos básicos (de los que se informó con todo detalle en la Asamblea de trabajadores de Cortes que la Junta de Personal convocó y tuvo lugar el miércoles 9 de junio en el Senado y el jueves 10 en el Congreso) y que son los siguientes:
* Que se considerara para la reducción del gasto en el capítulo de personal toda la masa salarial y no solamente el capítulo de nóminas y que se respetara la progresividad del recorte recogida en el Real Decreto pero adaptada a la particular estructura retributiva de las Cortes.
* Que se adquiriera por parte de la Administración el compromiso de revisar el restablecimiento de los derechos dañados, con fecha 1 de enero de 2012 (fecha en la que finaliza el ámbito temporal del RD) y mediante un compromiso escrito vinculante para las Mesas Conjuntas.
* Que, en el caso de no considerar toda la masa salarial y dejar fuera la parte destinada a las plazas dotadas y no cubiertas, así como la cantidad consignada presupuestariamente para la puesta en marcha del Complemento Específico, se procediera de forma inmediata a convocar los concursos para cubrir éstas en el año 2010 y se iniciara el proceso para la implantación del mencionado complemento.
Como ya intuíamos, la Propuesta presentada por la Junta de Personal, no fue asumida por la Administración, y por el contrario, se nos presentó otra de carácter exclusivamente económico.
En cuanto a esta Propuesta Final, en la última reunión de la Mesa Negociadora del lunes 14 de junio, la Junta de Personal ha transigido con su aplicación, por considerarla como la menos lesiva de las presentadas por la Administración para los intereses de los funcionarios de las Cortes Generales.
En esta última reunión se reiteraron las peticiones ya mencionadas más arriba, referentes a la revisión de la situación y a lo que entendimos como un derecho a la carrera profesional de los funcionarios reflejada en la puesta en marcha del Complemento Específico y de los concursos de plazas dotadas presupuestariamente. Se incorporó además la petición de la inclusión en nuestras nóminas de una nota informativa que “nos recuerde” a todos de forma constante, que hemos sufrido una merma de nuestros ingresos debida a una situación coyuntural, que ha de ser reparada en el mismo momento que las circunstancias lo permitan.
Hasta aquí, los hechos.
VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE UJIERES
Encontramos una circunstancia positiva en el desarrollo de esta negociación: la posición unitaria de todas las Asociaciones y Sindicatos presentes en la Junta de Personal, que ha sido la causa de alargar y profundizar en el “proceso negociador” a lo largo de tres reuniones y que ha permitido llegar a una Propuesta que aunque no la consideramos aceptable, se aproxima a la que la Junta presentó y que entendimos reflejaba los mínimos que podíamos asumir. La APUCG defendió esta unidad de la Junta como fundamental desde que nos incorporamos a la misma tras las elecciones de noviembre de 2009 y creemos que debe continuar en el futuro. Cuando se plantee en la Mesa Negociadora el fundamental asunto de las pensiones, todas estas Asociaciones y Sindicatos deberán retratarse y demostrar que son capaces de asumir una posición unitaria contra la flagrante injusticia que supone el actual esquema de jubilación para los Cuerpos de Ujieres y Administrativos. Estaremos a la expectativa.
El aspecto menos favorable de la reducción impuesta por la Administración con respecto a los ujieres afecta a los funcionarios de nuestro Cuerpo que perciben Complemento de Destino, que sufrirá una reducción del 5%. Esto es especialmente negativo para los funcionarios de los servicios de nocturno y festivos que no ven actualizado su complemento desde que se creó en el año 1990 y que ahora lo ven recortado.
ACLARACIÓN SOBRE NUESTRA PROPUESTA EN PENSIONES
En nuestro comunicado sobre la reunión de la Junta de Personal del 23 de febrero, enviado el día 2 de marzo, afirmábamos que en la Mesa Negociadora de junio de 2010 presentaríamos una propuesta sobre las pensiones para la que buscaríamos previamente el consenso en la Junta de Personal. Las circunstancias actuales no han sido, como todos conocemos perfectamente, en absoluto favorables para abordar el tema de las pensiones. La Mesa Negociadora de este mes ha sido monográficamente dedicada al recorte salarial y no ha habido lugar a hablar de pensiones. Desde luego tenemos claro que las pensiones son el objetivo más importante para la APUCG puesto que son los ujieres los que se ven obligados a jubilarse en las peores condiciones de las Cortes Generales, motivo por el que un gran número de compañeros con décadas de servicio activo, no tienen más opción que prolongar su vida laboral hasta los 70 años, lo cual es vergonzoso. Como decíamos antes, solicitaremos de todos los miembros de la Junta de Personal su compromiso en esta cuestión, porque la entendemos como algo irrenunciable y en la que la razón social ha de imponerse. La propuesta que se presente en su día en la Mesa Negociadora debería ser consensuada y abordable para la Administración. No vamos a establecer en esta ocasión una fecha para su presentación, pero reafirmamos nuestro compromiso en la cuestión.
Y PARA TERMINAR, LOS MINUTOS DE LA BASURA
(Aclaramos que así denominan los periodistas deportivos a los minutos finales de los partidos que ya tienen el marcador decidido y que se dedican a jugadores de segundo nivel y en este caso se los vamos a dedicar en exclusiva a "nuestros compañeros" (sic) de la Plataforma Sindical)
A pesar de la enorme pereza que entrar en desmentidos nos produce a la Junta Directiva de la APUCG y a todos sus asociados, y únicamente para que nadie pueda decir aquello de “quien calla, otorga”, queremos hacer una puntualización al párrafo del comunicado que el conglomerado sindical de las Cortes distribuyó el miércoles 16 de junio en el que se nos citaba expresamente. No habrán podido entender bien ese párrafo los que no estén en antecedentes. En realidad, se trata de la última pataleta de la Plataforma Sindical hacia nosotros.
Empezaron en esa línea nada más celebrarse las elecciones a la Junta de Personal, lamentando en su foro de Internet los votos que fueron a nuestra Asociación y que les privaron (según ellos) de la mayoría en la Junta, en lo que resulta un ejercicio titánico de imaginación al suponer que alguno de los votos que recibimos habría podido ir a su lista electoral. Continuaron luego sin comprender nada cuando no votamos su candidatura para presidir la Junta de Personal. Nuestras razones las expusimos en nuestro comunicado de noviembre de 2009.
Por su simplicidad, no mencionaremos las que alegaron ellos para que lo hiciéramos.
Cuando el Presidente del Gobierno informó al Congreso del envío de un Real Decreto con el recorte salarial, la Plataforma repartió al día siguiente, 13 de mayo, una hoja publicitando su solicitud al Presidente de la Mesa Negociadora de una reunión inmediata de la misma. Actuando unilateralmente y al margen una vez más de la Junta de Personal (en este momento ya son incontables las ocasiones), solicitaron una reunión imposible, porque ni siquiera se conocían en esa fecha los detalles mínimos imprescindibles para que tanto la Administración Parlamentaria como la Junta de Personal tuvieran algo sobre lo que debatir en una reunión de Mesa Negociadora, que para remate de desatinos solicitaron en una nueva hoja que se fijase para el día 24 de mayo. Simplemente recordar que el Real Decreto Ley 8/2010 tiene fecha de 20 de mayo, el Congreso lo convalidó el jueves 27 y la primera reunión de la Mesa Negociadora se produjo el lunes 31, con una norma legal como referencia para negociar. Este tipo de alardes de eficacia en el desempeño de vuestra representación están fuera de lugar si se quiere participar honesta y razonablemente en una Junta de Personal.
Con esto en mente, se comprende mejor un párrafo que, en su literalidad, es sencillamente falso. La APUCG introdujo en el debate sobre el recorte salarial que a los “funcionarios nombrados Secretarios Generales y Adjuntos” (apréciese en este punto el entrecomillado que implica literalidad, sin el adverbio sic) se les practicara el mismo recorte salarial que a los demás funcionarios de su Cuerpo. Y esto porque, como recoge la resolución de las Mesas Conjuntas de fecha 15 de julio de 2003, no tienen la condición de Altos Cargos. Si lo fueran, la APUCG no necesitaría tampoco exigir que tuvieran una reducción del 12% y del 10%, porque de eso ya se encarga el Real Decreto que las Mesas han hecho extensivo a las Cortes Generales. La Plataforma Sindical miente en esto y hace algo peor aún al enumerar el apoyo que recibió la posición de nuestra Asociación en la reunión de la Junta de Personal: cita a la Asociación de Letrados pero evita citar a las demás Asociaciones representadas, que también se manifestaron de acuerdo. Quizás lo hagan para tratar de presentar a la APUCG como un conjunto de incautos manipulados por la Asociación de Letrados, aunque, sinceramente, creemos que una idea tan ridícula tendrá tanta repercusión entre los funcionarios de las Cortes como tuvo la reciente huelga que convocaron.
Repetimos que una posición unitaria de la Junta de Personal es un activo importante para afrontar cualquier negociación. Sin embargo, con la actitud de la Plataforma, que calla en las reuniones y falsea la realidad fuera, habrá que pensar que unanimidad es un concepto aplicable solo a aquellos miembros de la Junta de Personal que tienen una palabra en la que se pueda confiar.
Un saludo a todos.
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA APUCG
REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DE LA MESA NEGOCIADORA
REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DE LA MESA NEGOCIADORA
Ambas reuniones tuvieron lugar ayer, lunes 31 de mayo, en el Senado con el único punto en el orden del día relativo a la traslación concreta del recorte del sueldo a los funcionarios de las Cortes Generales.
REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL
En la reunión de la Junta de Personal celebrada por la mañana se acordó que en la reunión de la Mesa Negociadora a celebrar a las 5 de la tarde la Junta tendría una posición única y un único portavoz, sin que ello impidiera que cualquier Asociación pudiera hacer apuntes o matizaciones, si lo estimaba oportuno. Puesto que la Administración no había facilitado aún las condiciones del recorte, no se tenían elementos para profundizar en el asunto. No obstante, la Junta acordó unos puntos básicos de los que ha informado por correo electrónico y que reproducimos a continuación:
• Autonomía de Cortes Generales para no homologar la reducción con la de la Administración General del Estado al implicar una mayor rebaja retributiva en el personal de Cortes.
• Uso de la parte no consumida de la masa salarial, que en la actualidad se destina al Fondo de Remanentes, para lograr una menor disminución del porcentaje de rebaja cumpliendo con la cantidad propuesta en la nota por la Administración parlamentaria.
• No aplicar reducción sobre el complemento de jornada.
• Garantizar, mediante documento vinculante, el restablecimiento del salario y derechos dañados, así como la temporalidad de las medidas adoptadas.
La representante de la Asociación de Letrados manifestó que el recorte “no debía quebrar el sistema retributivo de las Cortes Generales”, siendo esta la única intervención que se apartó de la unanimidad en la reunión de la Junta de Personal. En el apartado de valoración, al final de este escrito, nos referimos a este asunto.
REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA
Para sorpresa de todos los miembros de la Junta de Personal, el diputado Javier Barrero abrió la reunión invitando a las distintas Asociaciones y a la Plataforma Sindical a realizar intervenciones mostrando sus “sensibilidades” ante el recorte salarial en lugar de detallar una oferta de negociación por parte de la Administración. El vicepresidente de la Asociación de Ujieres, que había sido designado por la Junta de Personal como encargado de exponer la posición de esta, explicó que solo habría una intervención y que sería breve: la Junta de Personal acudía a la reunión para escuchar la propuesta de recorte salarial de la Administración. Los representantes de la Admón. en la Mesa parecían descolocados e insistían en escuchar a las distintas Asociaciones y se les repitió que la posición de la Junta era la expresada. Puesto que toda la reunión carecía de objeto sin una propuesta de la Admón. sobre el recorte, que era el único punto del orden del día, se planteó directamente a la Administración: “¿para qué nos han convocado a una reunión informativa sobre el recorte si después no nos informan de nada?” a lo que respondieron de nuevo diciendo que buscaban conocer sensibilidades.
En resumen, la reunión de la Mesa Negociadora fue una pérdida de tiempo. La Administración no traía datos ni propuestas y la conclusión fue que la próxima semana se volverán a reunir la Junta de Personal y la Mesa Negociadora. En la nota de la Junta de Personal que citamos al principio se indica que la Administración se ha comprometido a facilitar información sobre las siguientes cuestiones: masa salarial consignada en el Presupuesto, su desglose, porcentajes de los gastos consignados para Personal que fueron a remanentes en ejercicios anteriores, etc.
VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE UJIERES
La APUCG valora positivamente que la Junta de Personal acudiera a la reunión de la Mesa Negociadora con una posición unitaria que entendemos es la única forma de que la Administración se sienta obligada a negociar. Por parte de la Asociación de Letrados se manifestó una interpretación del recorte con la que no estamos de acuerdo puesto que la progresividad en el recorte salarial es algo que no se discute en ninguna Administración. Si la posición de la APLCG cuando habla de no quebrar el sistema retributivo de Cortes significa que la propuesta final perjudique más a los Cuerpos de funcionarios más numerosos (ujieres y administrativos) frente a los menos numerosos estará en peligro la unanimidad de la Junta de Personal. Pero, evidentemente, la APUCG está para defender nuestros intereses como ujieres y denunciaremos dentro y fuera de la Junta de Personal dicha propuesta.
Después de la nueva reunión de la Mesa Negociadora a celebrar el lunes 7 de junio (en el caso de que la Administración haga llegar a la Junta de Personal la información solicitada con la antelación suficiente para analizarla y fijar su posición), como siempre, informaremos de su desarrollo y de las propuestas concretas que se planteen para el recorte salarial.
Un saludo.
LA JUNTA DIRECTIVA
Ambas reuniones tuvieron lugar ayer, lunes 31 de mayo, en el Senado con el único punto en el orden del día relativo a la traslación concreta del recorte del sueldo a los funcionarios de las Cortes Generales.
REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL
En la reunión de la Junta de Personal celebrada por la mañana se acordó que en la reunión de la Mesa Negociadora a celebrar a las 5 de la tarde la Junta tendría una posición única y un único portavoz, sin que ello impidiera que cualquier Asociación pudiera hacer apuntes o matizaciones, si lo estimaba oportuno. Puesto que la Administración no había facilitado aún las condiciones del recorte, no se tenían elementos para profundizar en el asunto. No obstante, la Junta acordó unos puntos básicos de los que ha informado por correo electrónico y que reproducimos a continuación:
• Autonomía de Cortes Generales para no homologar la reducción con la de la Administración General del Estado al implicar una mayor rebaja retributiva en el personal de Cortes.
• Uso de la parte no consumida de la masa salarial, que en la actualidad se destina al Fondo de Remanentes, para lograr una menor disminución del porcentaje de rebaja cumpliendo con la cantidad propuesta en la nota por la Administración parlamentaria.
• No aplicar reducción sobre el complemento de jornada.
• Garantizar, mediante documento vinculante, el restablecimiento del salario y derechos dañados, así como la temporalidad de las medidas adoptadas.
La representante de la Asociación de Letrados manifestó que el recorte “no debía quebrar el sistema retributivo de las Cortes Generales”, siendo esta la única intervención que se apartó de la unanimidad en la reunión de la Junta de Personal. En el apartado de valoración, al final de este escrito, nos referimos a este asunto.
REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA
Para sorpresa de todos los miembros de la Junta de Personal, el diputado Javier Barrero abrió la reunión invitando a las distintas Asociaciones y a la Plataforma Sindical a realizar intervenciones mostrando sus “sensibilidades” ante el recorte salarial en lugar de detallar una oferta de negociación por parte de la Administración. El vicepresidente de la Asociación de Ujieres, que había sido designado por la Junta de Personal como encargado de exponer la posición de esta, explicó que solo habría una intervención y que sería breve: la Junta de Personal acudía a la reunión para escuchar la propuesta de recorte salarial de la Administración. Los representantes de la Admón. en la Mesa parecían descolocados e insistían en escuchar a las distintas Asociaciones y se les repitió que la posición de la Junta era la expresada. Puesto que toda la reunión carecía de objeto sin una propuesta de la Admón. sobre el recorte, que era el único punto del orden del día, se planteó directamente a la Administración: “¿para qué nos han convocado a una reunión informativa sobre el recorte si después no nos informan de nada?” a lo que respondieron de nuevo diciendo que buscaban conocer sensibilidades.
En resumen, la reunión de la Mesa Negociadora fue una pérdida de tiempo. La Administración no traía datos ni propuestas y la conclusión fue que la próxima semana se volverán a reunir la Junta de Personal y la Mesa Negociadora. En la nota de la Junta de Personal que citamos al principio se indica que la Administración se ha comprometido a facilitar información sobre las siguientes cuestiones: masa salarial consignada en el Presupuesto, su desglose, porcentajes de los gastos consignados para Personal que fueron a remanentes en ejercicios anteriores, etc.
VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE UJIERES
La APUCG valora positivamente que la Junta de Personal acudiera a la reunión de la Mesa Negociadora con una posición unitaria que entendemos es la única forma de que la Administración se sienta obligada a negociar. Por parte de la Asociación de Letrados se manifestó una interpretación del recorte con la que no estamos de acuerdo puesto que la progresividad en el recorte salarial es algo que no se discute en ninguna Administración. Si la posición de la APLCG cuando habla de no quebrar el sistema retributivo de Cortes significa que la propuesta final perjudique más a los Cuerpos de funcionarios más numerosos (ujieres y administrativos) frente a los menos numerosos estará en peligro la unanimidad de la Junta de Personal. Pero, evidentemente, la APUCG está para defender nuestros intereses como ujieres y denunciaremos dentro y fuera de la Junta de Personal dicha propuesta.
Después de la nueva reunión de la Mesa Negociadora a celebrar el lunes 7 de junio (en el caso de que la Administración haga llegar a la Junta de Personal la información solicitada con la antelación suficiente para analizarla y fijar su posición), como siempre, informaremos de su desarrollo y de las propuestas concretas que se planteen para el recorte salarial.
Un saludo.
LA JUNTA DIRECTIVA
Nota informativa sobre la reunión de la Junta de Personal del martes 23 de febrero de 2010
A la reunión, celebrada en el Senado, asistieron todos sus miembros excepto el vicepresidente Juan Díez que tenía una actuación como Delegado de Prevención de Riesgos Laborales en el Congreso. El orden del día era el siguiente:
• Aprobación del acta de la sesión anterior
• Convocatoria de plazas de promoción para 2010
• Constitución de los grupos de trabajo de la Junta y previsión de calendario para los mismos
• Complemento de destino de Subencargado y de Redactor de Comisión
• Propuesta sobre funciones de los funcionarios del Cuerpo de Ujieres
• Ruegos y preguntas
En primer lugar se trató la aprobación del acta de la reunión anterior elaborada por la secretaria de la Junta Paula Arenas (APRTECG) y se decidió que se revisaría punto por punto por considerar que no reflejaba adecuadamente todos los temas tratados y la nueva redacción se sometería a aprobación en la siguiente reunión de la Junta. La Presidenta Mª Cruz Ormeño tomó la palabra para insistir en que las reuniones de la Junta deberían conseguir propuestas unitarias y consensuadas que llevar a la Mesa Negociadora y ofrecer así una imagen de unidad y seriedad en la negociación con la Administración. Todo esto a cuenta de un comunicado de la Paltaforma Sindical en el que se cuestionaba la capacidad de la Junta de Personal para tratar los puntos 4 y 5 del orden del día y a cuenta también de la actuación de los delegados sindicales en la anterior reunión de la Mesa Negociadora. Todas las Asociaciones Profesionales representadas coinciden con este punto de vista y se propone a la Plataforma la necesidad de conocer con antelación las intervenciones que harán los delegados sindicales en las reuniones de la Mesa.
Para que el representante de la APU Javier del Palacio pudiera participar en el debate de los puntos 4 y 5 del orden del día se tratan estos puntos a continuación puesto que ha de ausentarse para participar en la reunión del Tribunal de las oposiciones al Cuerpo de Ujieres que tiene lugar este mismo martes 23 de febrero en el Congreso.
En el punto 4, la APUCG informa de que el complemento de destino de los ujieres de festivos y nocturno está sin revisar desde 1990 y por lo tanto totalmente obsoleto y correspondía al de encargado B (que ya no existe) y se informa a la Junta de que la APU solicitará que pase a ser el de subencargado, posición que recibe la comprensión y el apoyo de todos los miembros de la Junta. Por parte de la APRTECG se solicita asimismo que el complemento de los Redactores de Comisión se asimile al de Responsable de Área en lugar de estar asimilado al de Administrador como sucede en la actualidad.
En el punto 5 del orden del día, que aparecía como “Propuesta sobre funciones de los funcionarios del Cuerpo de Ujieres”, los representantes de la APU informan de que la inclusión de esta cuestión se debió a un error. En esta reunión la intención de la APU no era la presentación de una propuesta sino simplemente informar de su intención de promover entre todos los funcionarios del Cuerpo de Ujieres una reflexión sobre las funciones y medios de trabajo con los que contamos, con la intención de afrontar su modernización y actualización. Una vez que se haya concretado una propuesta, se informará a la Junta.
Se acuerda por unanimidad instar a la Administración a que se convoquen las plazas dotadas del año 2010 y a que se cumpla el compromiso obtenido en la Mesa Negociadora de que las plazas de adscripción provisional se resolverían antes de que concluya febrero de 2010 (evidentemente, corresponde a la Administración la responsabilidad de este incumplimiento).
Se acuerda crear los siguientes grupos de trabajo:
ESTATUTO:
• Mª del Mar Palacios López
• Javier del Palacio Rojas
• Juan Díez Blanco
• Paula Arenas Bajo
• Raquel Marañón Gómez
• Patricia Cillero Calvillo (COORDINADORA)
• Mª Cruz Marcos Ormeño
Queda convocada la primera reunión de este grupo de trabajo para el día 5 de marzo a las 12 horas en el Palacio del Senado.
HABERES REGULADORES:
• Raquel Marañón Gómez
• Mª Pilar Cáceres (COORDINADORA)
• Javier del Palacio Rojas
• Rosa Mª Maroto Sánchez
• Abdón Velázquez Blanco
Queda convocada la primera reunión de este grupo de trabajo para el día 8 de marzo a las 12 horas en el Palacio del Senado.
PRESTACIONES SOCIALES:
• Raquel Marañón Gómez
• Andrés Gómez Aguilar
• Virginia Reñones González
• Rosa Mª Maroto Sánchez (COORDINADORA)
• Jose Manuel Zapata Ramírez
• Félix Bravo Pérez
Se acuerda que, antes de la primera reunión de este grupo de trabajo, las distintas Asociaciones recabarán información y sugerencias de los funcionarios y trabajadores de las Cortes Generales acerca del sistema de prestaciones sociales para elaborar propuestas conducentes a su mejora. Asimismo, se acuerda solicitar una reunión de la Comisión Mixta del Fondo de Prestaciones Sociales.
La presidenta propone una reunión monográfica de la Junta de Personal que trataría de la elaboración del Reglamento de dicha Junta. Se toma en consideración la propuesta pero se aplaza su convocatoria para más adelante.
Sin más asuntos que tratar, se levantó la sesión.
VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE UJIERES
En la reunión del martes apreciamos una disposición unánime en la Junta para empujar en la dirección de conseguir la convocatoria urgente de las plazas de promoción correspondientes al año 2010 y en denunciar el incumplimiento por parte de la Administración de su compromiso al respecto. Lo mismo cabe decir de la propuesta de la APU respecto de los complementos de los ujieres de nocturno y festivos.
La propuesta que la APU quiere presentar a la Junta de Personal para mejorar las condiciones de trabajo de los ujieres es algo importante para nuestro futuro y el primer paso para que Gobierno Interior y las Mesas de las Cámaras comiencen a entender la necesidad de prestar más atención a los medios con los que contamos para realizar nuestras funciones estatutarias y la revisión, en su caso, de estas funciones. En los próximos días enviaremos un correo monográfico sobre este tema con nuestras propuestas y es importante que todos los funcionarios del Cuerpo de Ujieres se sientan concernidos y aporten sus ideas para presentar la mejor propuesta posible.
En las próximas semanas y meses nos ocuparemos de estas cuestiones y también de desarrollar propuestas conducentes a intentar resolver el problema de nuestras pensiones que presentaremos en la reunión de la Mesa Negociadora en el mes de junio y que deseamos que tengan el apoyo unánime de la Junta de Personal.
Un saludo a todos.
LA JUNTA DIRECTIVA
http://asociaciondeujieres.blogspot.com
asociaciondeujieres@gmail.com
• Aprobación del acta de la sesión anterior
• Convocatoria de plazas de promoción para 2010
• Constitución de los grupos de trabajo de la Junta y previsión de calendario para los mismos
• Complemento de destino de Subencargado y de Redactor de Comisión
• Propuesta sobre funciones de los funcionarios del Cuerpo de Ujieres
• Ruegos y preguntas
En primer lugar se trató la aprobación del acta de la reunión anterior elaborada por la secretaria de la Junta Paula Arenas (APRTECG) y se decidió que se revisaría punto por punto por considerar que no reflejaba adecuadamente todos los temas tratados y la nueva redacción se sometería a aprobación en la siguiente reunión de la Junta. La Presidenta Mª Cruz Ormeño tomó la palabra para insistir en que las reuniones de la Junta deberían conseguir propuestas unitarias y consensuadas que llevar a la Mesa Negociadora y ofrecer así una imagen de unidad y seriedad en la negociación con la Administración. Todo esto a cuenta de un comunicado de la Paltaforma Sindical en el que se cuestionaba la capacidad de la Junta de Personal para tratar los puntos 4 y 5 del orden del día y a cuenta también de la actuación de los delegados sindicales en la anterior reunión de la Mesa Negociadora. Todas las Asociaciones Profesionales representadas coinciden con este punto de vista y se propone a la Plataforma la necesidad de conocer con antelación las intervenciones que harán los delegados sindicales en las reuniones de la Mesa.
Para que el representante de la APU Javier del Palacio pudiera participar en el debate de los puntos 4 y 5 del orden del día se tratan estos puntos a continuación puesto que ha de ausentarse para participar en la reunión del Tribunal de las oposiciones al Cuerpo de Ujieres que tiene lugar este mismo martes 23 de febrero en el Congreso.
En el punto 4, la APUCG informa de que el complemento de destino de los ujieres de festivos y nocturno está sin revisar desde 1990 y por lo tanto totalmente obsoleto y correspondía al de encargado B (que ya no existe) y se informa a la Junta de que la APU solicitará que pase a ser el de subencargado, posición que recibe la comprensión y el apoyo de todos los miembros de la Junta. Por parte de la APRTECG se solicita asimismo que el complemento de los Redactores de Comisión se asimile al de Responsable de Área en lugar de estar asimilado al de Administrador como sucede en la actualidad.
En el punto 5 del orden del día, que aparecía como “Propuesta sobre funciones de los funcionarios del Cuerpo de Ujieres”, los representantes de la APU informan de que la inclusión de esta cuestión se debió a un error. En esta reunión la intención de la APU no era la presentación de una propuesta sino simplemente informar de su intención de promover entre todos los funcionarios del Cuerpo de Ujieres una reflexión sobre las funciones y medios de trabajo con los que contamos, con la intención de afrontar su modernización y actualización. Una vez que se haya concretado una propuesta, se informará a la Junta.
Se acuerda por unanimidad instar a la Administración a que se convoquen las plazas dotadas del año 2010 y a que se cumpla el compromiso obtenido en la Mesa Negociadora de que las plazas de adscripción provisional se resolverían antes de que concluya febrero de 2010 (evidentemente, corresponde a la Administración la responsabilidad de este incumplimiento).
Se acuerda crear los siguientes grupos de trabajo:
ESTATUTO:
• Mª del Mar Palacios López
• Javier del Palacio Rojas
• Juan Díez Blanco
• Paula Arenas Bajo
• Raquel Marañón Gómez
• Patricia Cillero Calvillo (COORDINADORA)
• Mª Cruz Marcos Ormeño
Queda convocada la primera reunión de este grupo de trabajo para el día 5 de marzo a las 12 horas en el Palacio del Senado.
HABERES REGULADORES:
• Raquel Marañón Gómez
• Mª Pilar Cáceres (COORDINADORA)
• Javier del Palacio Rojas
• Rosa Mª Maroto Sánchez
• Abdón Velázquez Blanco
Queda convocada la primera reunión de este grupo de trabajo para el día 8 de marzo a las 12 horas en el Palacio del Senado.
PRESTACIONES SOCIALES:
• Raquel Marañón Gómez
• Andrés Gómez Aguilar
• Virginia Reñones González
• Rosa Mª Maroto Sánchez (COORDINADORA)
• Jose Manuel Zapata Ramírez
• Félix Bravo Pérez
Se acuerda que, antes de la primera reunión de este grupo de trabajo, las distintas Asociaciones recabarán información y sugerencias de los funcionarios y trabajadores de las Cortes Generales acerca del sistema de prestaciones sociales para elaborar propuestas conducentes a su mejora. Asimismo, se acuerda solicitar una reunión de la Comisión Mixta del Fondo de Prestaciones Sociales.
La presidenta propone una reunión monográfica de la Junta de Personal que trataría de la elaboración del Reglamento de dicha Junta. Se toma en consideración la propuesta pero se aplaza su convocatoria para más adelante.
Sin más asuntos que tratar, se levantó la sesión.
VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE UJIERES
En la reunión del martes apreciamos una disposición unánime en la Junta para empujar en la dirección de conseguir la convocatoria urgente de las plazas de promoción correspondientes al año 2010 y en denunciar el incumplimiento por parte de la Administración de su compromiso al respecto. Lo mismo cabe decir de la propuesta de la APU respecto de los complementos de los ujieres de nocturno y festivos.
La propuesta que la APU quiere presentar a la Junta de Personal para mejorar las condiciones de trabajo de los ujieres es algo importante para nuestro futuro y el primer paso para que Gobierno Interior y las Mesas de las Cámaras comiencen a entender la necesidad de prestar más atención a los medios con los que contamos para realizar nuestras funciones estatutarias y la revisión, en su caso, de estas funciones. En los próximos días enviaremos un correo monográfico sobre este tema con nuestras propuestas y es importante que todos los funcionarios del Cuerpo de Ujieres se sientan concernidos y aporten sus ideas para presentar la mejor propuesta posible.
En las próximas semanas y meses nos ocuparemos de estas cuestiones y también de desarrollar propuestas conducentes a intentar resolver el problema de nuestras pensiones que presentaremos en la reunión de la Mesa Negociadora en el mes de junio y que deseamos que tengan el apoyo unánime de la Junta de Personal.
Un saludo a todos.
LA JUNTA DIRECTIVA
http://asociaciondeujieres.blogspot.com
asociaciondeujieres@gmail.com
RESUMEN Y VALORACIÓN DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL
RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL
LUNES 14 DE DICIEMBRE
En la reunión de la Junta se acordó llevar una posición única a la reunión de la Mesa Negociadora del miércoles 16 en los siguientes temas:
Calendario laboral 2010
Se solicitará que se aumente en dos días de libre disposición los correspondientes a 2010 puesto que en este año hay tres días programados como festivos que caen en sábado. Se plantea este aumento del número de días de libre disposición por dos razones distintas: en los años 2005 y 2006 los días 24 y 31 de diciembre (festivos para la Administración) cayeron en sábado en 2005 y en domingo en 2006 y la Administración tomó dicha medida de aumentar en dos días libres. Además, la presidencia española de la UE en el primer semestre va a significar una carga de trabajo mayor y se solicitan también estos días libres como una compensación a este hecho. Por ambas razones, se planteará esta medida en la Mesa Negociadora.
Incremento salarial
Se solicitará que no se adopte en las Cortes el acuerdo que se ha firmado en la AGE para una subida del 0.3 % anual hasta 2012 porque las circunstancias actuales de baja inflación pueden cambiar y significaría una pérdida, nuevamente, de poder adquisitivo. Se propondrá una negociación anual de este capítulo.
También se estudia una solicitud de un ujier de servicios especiales del Congreso para que Medycsa valore las condiciones de su lugar de trabajo.
La APU planteó en esta reunión la conveniencia de que, puesto que la Junta se reúne para deliberar e intentar adoptar posiciones comunes, sería bueno que en las reuniones de la Mesa Negociadora se limitara el número de asistentes a pertenecientes a la propia Junta y no se sobrecargaran las reuniones de la Mesa con opiniones particulares de gente que no ha participado en las deliberaciones de la Junta. La plataforma sindical no estuvo de acuerdo y sugirió incluso que cada Asociación podría nombrar sus propios delegados sindicales para acudir a las reuniones de la Mesa.
Con la misma intención de agilizar y hacer más productivo el proceso de negociación con la Admón., la Junta estudió elaborar un proyecto de regulación de las reuniones de la Mesa Negociadora. La idea es que la propia Junta desarrolle un texto para presentárselo a la Mesa e invitarla a que lo estudie y adopte con el fin de establecer normas de moderación de las reuniones, establecer que el Orden del Día de las mismas se establezca con la participación efectiva de la Junta y establecer plazos para las respuestas de la Admón. a las demandas de la Junta, entre otras cosas. Todo ello para intentar que las reuniones de la Mesa Negociadora sean más rigurosas y eficientes y que los representantes de los trabajadores estén en igualdad de condiciones a la hora de negociar con la Administración.
Sin más temas que tratar, se levantó la sesión.
RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA
MIÉRCOLES 16 DE DICIEMBRE
ASISTENTES:
Por parte de la Administración, el diputado Javier Barrero, el senador Matías Conde y las Directoras de Gobierno Interior de ambas Cámaras.
Por parte de los trabajadores, los asistentes se detallan al final de este escrito, en el apartado en el que hacemos nuestra valoración de las reuniones.
El primer punto fue el calendario laboral para 2010. A la propuesta de aumentar en dos días los de libre disposición para 2010, la Administración respondió que no era razón suficiente la coincidencia de tres fiestas en sábado para tomar dicha medida pero que en atención a la sobrecarga de trabajo por la presidencia de la UE se estudiaría la posibilidad de conceder dos días más de libre disposición a disfrutar en el segundo semestre del año. Por lo tanto, la Administración no aceptó en esta reunión esta petición y el número de días de libre disposición para 2010, de momento, es el mismo que cualquier otro año.
La Administración aceptó la propuesta de la Junta de Personal de que la revisión salarial se estudie anualmente.
Por parte de los representantes del personal laboral se propuso que la Administración tuviera flexibilidad a la hora de considerar adelantar al 15 de junio el inicio de la jornada continuada que ahora comienza el 1 de julio, siempre condicionado a que lo permita la actividad parlamentaria, del mismo modo que sucede en el mes de septiembre, en el que la jornada continuada termina cuando comienza la actividad parlamentaria y no antes. La Administración no quiso entender la propuesta y, además, aseguró que no se habilitaría en ningún caso para 2010 debido a la presidencia española de la UE aunque se consideraría estudiarlo en el futuro.
A continuación se debatió sobre el proceso selectivo para el Cuerpo Técnico Administrativo. Se propuso volver al sistema de baremación anterior a la última convocatoria por considerarlo injusto pero la Administración consideró que fue acordado en su día y, al menos para el proceso selectivo en marcha, se mantendría.
Por parte de la Plataforma Sindical, se planteó que el abono transporte sea totalmente subvencionado por la Admón., como medida social y para incentivar también el uso del transporte público. La Admón. contestó que las prestaciones sociales de las Cortes cubren siempre una parte del bien o servicio de que se trate y nunca la totalidad, que la gratuidad total no sería deseable y que además debería ser la Comisión Mixta para el Fondo de Prestaciones Sociales quien estudiara el tema, por lo que no adquirió, tampoco en este asunto, ningún compromiso.
La presidenta de la Junta de Personal volvió a plantear que es necesario dotar de correo electrónico a todos los ujieres que no disponen de ello para que las webs corporativas de ambas Cámaras sean accesibles para todos los funcionarios y no se produzcan discriminaciones. La Admón. indicó que tiene intención de habilitar en la web del Congreso las mismas utilidades que ya funcionan en la del Senado (consulta de nóminas, notificaciones de concursos y procedimientos en general, etc.). La APU recordó que solicitó por escrito en el mes de octubre resolver este problema y que esta solicitud no fue atendida por la Dirección de Gob. Interior del Congreso y la presidenta de la Junta volvió a insistir en la petición.
Aunque no estaba en el orden del día de la Mesa, la Junta de Personal comunicó a la Admón. que el representante que le corresponde designar para el Tribunal de las oposiciones convocadas para el Cuerpo de Ujieres será el ujier del Senado Javier del Palacio y por lo tanto será un ujier del Congreso el designado en el siguiente proceso selectivo que se convoque.
Los representantes de la Junta de Personal solicitaron que, a partir de la próxima reunión de la Mesa Negociadora, se remita a la Junta con la suficiente antelación el proyecto de Orden del Día de la Mesa, de modo que la Junta tenga tiempo para reunirse e incluir puntos en el mismo y así las reuniones de la Mesa reflejen los asuntos que son de interés tanto para la Admón. como para los trabajadores. El miembro de la Mesa del Congreso Javier Barrero manifestó su sorpresa porque esto no se viniera haciendo hasta ahora y se acordó proceder de esta manera en el futuro.
La reunión discurrió sin asuntos de mayor interés y se levantó la sesión después de tres horas de un pobre desarrollo.
VALORACIÓN DE LA APU
La APU, que asistía por primera vez a una reunión de la Mesa Negociadora, quiere manifestar su decepción por el desarrollo de la misma. Esta reunión de la Mesa no puede ser un ejemplo a seguir en el futuro. Frente a 4 representantes de la Admón. había alrededor de 20 representantes de los trabajadores sumando todos los miembros de la Junta, delegado sindicales y otros asistentes que representaban adicionalmente a sus Cuerpos de funcionarios (además del personal laboral que acudía a tratar el calendario laboral para 2010 y que permaneció en parte en la reunión) y todos ellos en una sala pequeña, dando como resultado un proceso de negociación muy engorroso, con intervenciones a título individual en algunos casos y una sensación general de que la reunión era un mero trámite exigido por el Estatuto de Personal de las Cortes. Creemos que las reuniones de la Mesa se deben racionalizar y llenar de más contenido a través de un orden del día pactado y acotado y un adelgazamiento del número de personas e intervenciones que se realizan por parte de los trabajadores, sin que eso signifique que se quite la palabra a nadie puesto que la Junta de Personal, que es donde están representados los trabajadores (con excepción del personal laboral), es la que se reúne con anterioridad para debatir y fijar posiciones. Sin duda, existe la mejor voluntad por parte de los miembros de la Junta para hacer su trabajo pero creemos que esta tarea de mejorar la mecánica del proceso de negociación con la Administración de las Cortes es importante y será una labor prioritaria para la APU en los próximos meses. Esperamos encontrar la colaboración de todos los miembros de la Junta para conseguirlo.
LA JUNTA DIRECTIVA
LUNES 14 DE DICIEMBRE
En la reunión de la Junta se acordó llevar una posición única a la reunión de la Mesa Negociadora del miércoles 16 en los siguientes temas:
Calendario laboral 2010
Se solicitará que se aumente en dos días de libre disposición los correspondientes a 2010 puesto que en este año hay tres días programados como festivos que caen en sábado. Se plantea este aumento del número de días de libre disposición por dos razones distintas: en los años 2005 y 2006 los días 24 y 31 de diciembre (festivos para la Administración) cayeron en sábado en 2005 y en domingo en 2006 y la Administración tomó dicha medida de aumentar en dos días libres. Además, la presidencia española de la UE en el primer semestre va a significar una carga de trabajo mayor y se solicitan también estos días libres como una compensación a este hecho. Por ambas razones, se planteará esta medida en la Mesa Negociadora.
Incremento salarial
Se solicitará que no se adopte en las Cortes el acuerdo que se ha firmado en la AGE para una subida del 0.3 % anual hasta 2012 porque las circunstancias actuales de baja inflación pueden cambiar y significaría una pérdida, nuevamente, de poder adquisitivo. Se propondrá una negociación anual de este capítulo.
También se estudia una solicitud de un ujier de servicios especiales del Congreso para que Medycsa valore las condiciones de su lugar de trabajo.
La APU planteó en esta reunión la conveniencia de que, puesto que la Junta se reúne para deliberar e intentar adoptar posiciones comunes, sería bueno que en las reuniones de la Mesa Negociadora se limitara el número de asistentes a pertenecientes a la propia Junta y no se sobrecargaran las reuniones de la Mesa con opiniones particulares de gente que no ha participado en las deliberaciones de la Junta. La plataforma sindical no estuvo de acuerdo y sugirió incluso que cada Asociación podría nombrar sus propios delegados sindicales para acudir a las reuniones de la Mesa.
Con la misma intención de agilizar y hacer más productivo el proceso de negociación con la Admón., la Junta estudió elaborar un proyecto de regulación de las reuniones de la Mesa Negociadora. La idea es que la propia Junta desarrolle un texto para presentárselo a la Mesa e invitarla a que lo estudie y adopte con el fin de establecer normas de moderación de las reuniones, establecer que el Orden del Día de las mismas se establezca con la participación efectiva de la Junta y establecer plazos para las respuestas de la Admón. a las demandas de la Junta, entre otras cosas. Todo ello para intentar que las reuniones de la Mesa Negociadora sean más rigurosas y eficientes y que los representantes de los trabajadores estén en igualdad de condiciones a la hora de negociar con la Administración.
Sin más temas que tratar, se levantó la sesión.
RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA
MIÉRCOLES 16 DE DICIEMBRE
ASISTENTES:
Por parte de la Administración, el diputado Javier Barrero, el senador Matías Conde y las Directoras de Gobierno Interior de ambas Cámaras.
Por parte de los trabajadores, los asistentes se detallan al final de este escrito, en el apartado en el que hacemos nuestra valoración de las reuniones.
El primer punto fue el calendario laboral para 2010. A la propuesta de aumentar en dos días los de libre disposición para 2010, la Administración respondió que no era razón suficiente la coincidencia de tres fiestas en sábado para tomar dicha medida pero que en atención a la sobrecarga de trabajo por la presidencia de la UE se estudiaría la posibilidad de conceder dos días más de libre disposición a disfrutar en el segundo semestre del año. Por lo tanto, la Administración no aceptó en esta reunión esta petición y el número de días de libre disposición para 2010, de momento, es el mismo que cualquier otro año.
La Administración aceptó la propuesta de la Junta de Personal de que la revisión salarial se estudie anualmente.
Por parte de los representantes del personal laboral se propuso que la Administración tuviera flexibilidad a la hora de considerar adelantar al 15 de junio el inicio de la jornada continuada que ahora comienza el 1 de julio, siempre condicionado a que lo permita la actividad parlamentaria, del mismo modo que sucede en el mes de septiembre, en el que la jornada continuada termina cuando comienza la actividad parlamentaria y no antes. La Administración no quiso entender la propuesta y, además, aseguró que no se habilitaría en ningún caso para 2010 debido a la presidencia española de la UE aunque se consideraría estudiarlo en el futuro.
A continuación se debatió sobre el proceso selectivo para el Cuerpo Técnico Administrativo. Se propuso volver al sistema de baremación anterior a la última convocatoria por considerarlo injusto pero la Administración consideró que fue acordado en su día y, al menos para el proceso selectivo en marcha, se mantendría.
Por parte de la Plataforma Sindical, se planteó que el abono transporte sea totalmente subvencionado por la Admón., como medida social y para incentivar también el uso del transporte público. La Admón. contestó que las prestaciones sociales de las Cortes cubren siempre una parte del bien o servicio de que se trate y nunca la totalidad, que la gratuidad total no sería deseable y que además debería ser la Comisión Mixta para el Fondo de Prestaciones Sociales quien estudiara el tema, por lo que no adquirió, tampoco en este asunto, ningún compromiso.
La presidenta de la Junta de Personal volvió a plantear que es necesario dotar de correo electrónico a todos los ujieres que no disponen de ello para que las webs corporativas de ambas Cámaras sean accesibles para todos los funcionarios y no se produzcan discriminaciones. La Admón. indicó que tiene intención de habilitar en la web del Congreso las mismas utilidades que ya funcionan en la del Senado (consulta de nóminas, notificaciones de concursos y procedimientos en general, etc.). La APU recordó que solicitó por escrito en el mes de octubre resolver este problema y que esta solicitud no fue atendida por la Dirección de Gob. Interior del Congreso y la presidenta de la Junta volvió a insistir en la petición.
Aunque no estaba en el orden del día de la Mesa, la Junta de Personal comunicó a la Admón. que el representante que le corresponde designar para el Tribunal de las oposiciones convocadas para el Cuerpo de Ujieres será el ujier del Senado Javier del Palacio y por lo tanto será un ujier del Congreso el designado en el siguiente proceso selectivo que se convoque.
Los representantes de la Junta de Personal solicitaron que, a partir de la próxima reunión de la Mesa Negociadora, se remita a la Junta con la suficiente antelación el proyecto de Orden del Día de la Mesa, de modo que la Junta tenga tiempo para reunirse e incluir puntos en el mismo y así las reuniones de la Mesa reflejen los asuntos que son de interés tanto para la Admón. como para los trabajadores. El miembro de la Mesa del Congreso Javier Barrero manifestó su sorpresa porque esto no se viniera haciendo hasta ahora y se acordó proceder de esta manera en el futuro.
La reunión discurrió sin asuntos de mayor interés y se levantó la sesión después de tres horas de un pobre desarrollo.
VALORACIÓN DE LA APU
La APU, que asistía por primera vez a una reunión de la Mesa Negociadora, quiere manifestar su decepción por el desarrollo de la misma. Esta reunión de la Mesa no puede ser un ejemplo a seguir en el futuro. Frente a 4 representantes de la Admón. había alrededor de 20 representantes de los trabajadores sumando todos los miembros de la Junta, delegado sindicales y otros asistentes que representaban adicionalmente a sus Cuerpos de funcionarios (además del personal laboral que acudía a tratar el calendario laboral para 2010 y que permaneció en parte en la reunión) y todos ellos en una sala pequeña, dando como resultado un proceso de negociación muy engorroso, con intervenciones a título individual en algunos casos y una sensación general de que la reunión era un mero trámite exigido por el Estatuto de Personal de las Cortes. Creemos que las reuniones de la Mesa se deben racionalizar y llenar de más contenido a través de un orden del día pactado y acotado y un adelgazamiento del número de personas e intervenciones que se realizan por parte de los trabajadores, sin que eso signifique que se quite la palabra a nadie puesto que la Junta de Personal, que es donde están representados los trabajadores (con excepción del personal laboral), es la que se reúne con anterioridad para debatir y fijar posiciones. Sin duda, existe la mejor voluntad por parte de los miembros de la Junta para hacer su trabajo pero creemos que esta tarea de mejorar la mecánica del proceso de negociación con la Administración de las Cortes es importante y será una labor prioritaria para la APU en los próximos meses. Esperamos encontrar la colaboración de todos los miembros de la Junta para conseguirlo.
LA JUNTA DIRECTIVA
Resumen de la reunión constitutiva de la Junta de Personal del 24 de noviembre
INFORMACIÓN DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE UJIERES
CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LAS CORTES GENERALES
La APU obtuvo en las elecciones del pasado 6 de noviembre dos representantes, con lo que conseguimos nuestro primer objetivo: tener una voz propia en la Junta de Personal y plantear nuestras reclamaciones y propuestas sin intermediarios. Nuestra posición en la Junta a lo largo de los próximos años será la que expresamos en nuestro programa electoral: exigentes para obtener las muchas mejoras que necesita nuestro Cuerpo y razonables y abiertos a los acuerdos con los demás representantes de los funcionarios en la Junta.
Este martes 24 de noviembre ha tenido lugar la reunión constitutiva de la nueva Junta de Personal. La elección de los cargos de la misma fue el primer punto tratado y todas las Asociaciones representadas votaron la candidatura que la AFAP presentó para la Presidencia, salvo la Plataforma Sindical, que votó a su propio candidato. La APU optó por la candidatura de la AFAP porque fue la más convincente en su exposición de las dos candidaturas presentadas y porque, además, la AFAP se había dirigido expresamente a nosotros para manifestar su interés en obtener ese cargo. No debe entenderse que la votación (en la que todas las Asociaciones Profesionales presentes votaron por la candidatura de la AFAP) representa ningún acuerdo más allá del cargo de Presidente, ni por parte de la APU ni de ninguna otra Asociación Profesional. La Vicepresidencia recayó en la Plataforma Sindical por unanimidad. En las ulteriores votaciones para la elección de Secretarios, la APU fue propuesta para una de las Secretarías (repartiendo los cuatro cargos electos de Pte, Vicepte y Secretarios entre las dos Cámaras), cosa que aceptamos y resultando las dos Secretarías votadas por unanimidad (la otra recayó en la Plataforma).
A continuación se hizo una primera exposición de los objetivos que la nueva Junta debería conseguir y hubo unanimidad en el compromiso con una mejora suficiente en los haberes reguladores y complementos. Se acordó que en la próxima reunión del mes de diciembre se solicitaría la celebración de una reunión de la Mesa Negociadora ya en este mes de diciembre y se acordarían las Comisiones de Trabajo que funcionarán durante la vida de la Junta de Personal recién elegida. Con el objetivo de que todos los funcionarios estén en igualdad de condiciones para acceder a la información por correo electrónico, la Junta acordó por unanimidad instar a la Dirección de Gobierno Interior del Congreso de los Diputados a que dicte instrucciones para facilitar una dirección de correo electrónico a todos los funcionarios del Cuerpo de Ujieres de Servicios Generales destinados en esa Cámara y que son los únicos que no disponen de ella. Esta reclamación ya fue hecha por la APU hace algunas semanas y obtuvo una respuesta negativa, por escrito, por parte de aquella Dirección, por lo que celebramos que la Junta de Personal haya adoptado esta decisión. Puesto que era la primera reunión y no había asuntos concretos recogidos en el Orden del Día, se levantó la sesión.
La APU quiere recordar a todos los funcionarios de las Cortes que las reuniones de la Junta de Personal son públicas para quien quiera acudir a ellas. Nuestra Asociación, además, adquirió el compromiso electoral de informar de todas las reuniones de la Junta y la Mesa Negociadora y así lo estamos haciendo ya con este escrito.
LA JUNTA DIRECTIVA
CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LAS CORTES GENERALES
La APU obtuvo en las elecciones del pasado 6 de noviembre dos representantes, con lo que conseguimos nuestro primer objetivo: tener una voz propia en la Junta de Personal y plantear nuestras reclamaciones y propuestas sin intermediarios. Nuestra posición en la Junta a lo largo de los próximos años será la que expresamos en nuestro programa electoral: exigentes para obtener las muchas mejoras que necesita nuestro Cuerpo y razonables y abiertos a los acuerdos con los demás representantes de los funcionarios en la Junta.
Este martes 24 de noviembre ha tenido lugar la reunión constitutiva de la nueva Junta de Personal. La elección de los cargos de la misma fue el primer punto tratado y todas las Asociaciones representadas votaron la candidatura que la AFAP presentó para la Presidencia, salvo la Plataforma Sindical, que votó a su propio candidato. La APU optó por la candidatura de la AFAP porque fue la más convincente en su exposición de las dos candidaturas presentadas y porque, además, la AFAP se había dirigido expresamente a nosotros para manifestar su interés en obtener ese cargo. No debe entenderse que la votación (en la que todas las Asociaciones Profesionales presentes votaron por la candidatura de la AFAP) representa ningún acuerdo más allá del cargo de Presidente, ni por parte de la APU ni de ninguna otra Asociación Profesional. La Vicepresidencia recayó en la Plataforma Sindical por unanimidad. En las ulteriores votaciones para la elección de Secretarios, la APU fue propuesta para una de las Secretarías (repartiendo los cuatro cargos electos de Pte, Vicepte y Secretarios entre las dos Cámaras), cosa que aceptamos y resultando las dos Secretarías votadas por unanimidad (la otra recayó en la Plataforma).
A continuación se hizo una primera exposición de los objetivos que la nueva Junta debería conseguir y hubo unanimidad en el compromiso con una mejora suficiente en los haberes reguladores y complementos. Se acordó que en la próxima reunión del mes de diciembre se solicitaría la celebración de una reunión de la Mesa Negociadora ya en este mes de diciembre y se acordarían las Comisiones de Trabajo que funcionarán durante la vida de la Junta de Personal recién elegida. Con el objetivo de que todos los funcionarios estén en igualdad de condiciones para acceder a la información por correo electrónico, la Junta acordó por unanimidad instar a la Dirección de Gobierno Interior del Congreso de los Diputados a que dicte instrucciones para facilitar una dirección de correo electrónico a todos los funcionarios del Cuerpo de Ujieres de Servicios Generales destinados en esa Cámara y que son los únicos que no disponen de ella. Esta reclamación ya fue hecha por la APU hace algunas semanas y obtuvo una respuesta negativa, por escrito, por parte de aquella Dirección, por lo que celebramos que la Junta de Personal haya adoptado esta decisión. Puesto que era la primera reunión y no había asuntos concretos recogidos en el Orden del Día, se levantó la sesión.
La APU quiere recordar a todos los funcionarios de las Cortes que las reuniones de la Junta de Personal son públicas para quien quiera acudir a ellas. Nuestra Asociación, además, adquirió el compromiso electoral de informar de todas las reuniones de la Junta y la Mesa Negociadora y así lo estamos haciendo ya con este escrito.
LA JUNTA DIRECTIVA
Los resultados oficiales de todas las candidaturas están en el siguiente enlace:
¡ Muchas gracias !
Queremos agradecer a todos los electores que han apostado por depositar su confianza en la Asociación de Ujieres.
Esta es la primera convocatoria electoral a la que la Asociación de Ujieres ha concurrido y habéis confirmado el apoyo y la confianza con que contamos y que nos han hecho alcanzar nuestro objetivo principal: obtener representación en la Junta de Personal.
Todos y cada uno de esos votos recibidos son una responsabilidad que nos harán trabajar para mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Esta Asociación es de todos vosotros y esa es nuestra fuerza.
Muchas gracias de nuevo por el apoyo recibido y nos esforzaremos para no defraudaros.
Esta es la primera convocatoria electoral a la que la Asociación de Ujieres ha concurrido y habéis confirmado el apoyo y la confianza con que contamos y que nos han hecho alcanzar nuestro objetivo principal: obtener representación en la Junta de Personal.
Todos y cada uno de esos votos recibidos son una responsabilidad que nos harán trabajar para mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Esta Asociación es de todos vosotros y esa es nuestra fuerza.
Muchas gracias de nuevo por el apoyo recibido y nos esforzaremos para no defraudaros.
RAZONES PARA VOTAR A LA APUCG
ELECCIONES A LA JUNTA DE PERSONAL
6 DE NOVIEMBRE DE 2009
RAZONES PARA VOTAR A LA
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE UJIERES
Para que haya una nueva voz en la Junta de Personal y en la Mesa Negociadora. Siempre es bueno que nuevos puntos de vista sean escuchados, nuevas personas intenten ayudar y contribuyan a desatascar temas clave. En una Administración pequeña como las Cortes esto se agradece particularmente
Esta es la primera convocatoria electoral a la que concurrimos: votarnos ahora sería además un voto de confianza. Sabremos hacer uso de él: no tendremos ningún miedo a hablar claro de todo lo que afecta a nuestros puestos de trabajo.
La fuerza para defender nuestras reivindicaciones vendrá de nuestra capacidad para mantener una posición firme y unitaria. La APU pretende crear un sano asociacionismo en el Cuerpo de Ujieres, de modo que la Administración perciba que estamos dispuestos a defender nuestros derechos y a mejorar nuestras condiciones laborales. Nuestra actitud en las negociaciones será constructiva pero también inflexible en aquello que es irrenunciable.
Estaremos abiertos a negociar con otras Asociaciones de funcionarios una posición común en temas de mutuo interés, si ello beneficia la consecución de nuestros objetivos.
OBJETIVOS DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE UJIERES EN LA JUNTA DE PERSONAL Y LA MESA NEGOCIADORA
Nuestra presencia en la Junta de Personal garantizará que la voz y las reclamaciones de los Ujieres serán escuchadas directamente, sin intermediarios. Los funcionarios de nuestro Cuerpo tenemos el deber de conseguir mejores condiciones laborales y de jubilación y en la APU no tenemos otro objetivo ni interés.
Es imprescindible que todos los Ujieres manifiesten de forma visible su compromiso con estas mejoras. Votar a la APU es una oportunidad para hacerlo: no vacilaremos a la hora de plantear nuestras reclamaciones. El “no sirve para nada” y la resignación no ayudan a mejorar nuestra situación.
Tanto en la Junta de Personal como con Gobierno Interior, presentaremos una postura exigente en lo referente a nuestros derechos e intereses. Exigiremos que las Mesas adopten pasos concretos para cumplir con su responsabilidad y su compromiso, recogido en el vigente Estatuto del Personal de las Cortes, de subsanar la insuficiencia de nuestra pensión de jubilación.
La mejora de las condiciones en las que desarrollamos nuestro trabajo es también urgente. Votar a la APU es votar por un proyecto de regeneración del Cuerpo de Ujieres: queremos dar un repaso general, un impulso a nuestra imagen y nuestros medios de trabajo, adaptándonos a los tiempos actuales para realizar mejor nuestras funciones. Queremos tener expectativas de mejorar laboralmente más allá del turno restringido (potestativo además en cada convocatoria de oposiciones). Que nuestra carrera profesional sea una posibilidad real. Queremos promover el prestigio y la imagen del Cuerpo de Ujieres y queremos llevar a cabo un proyecto estimulante: establecer relaciones institucionales con otros Ujieres de Parlamentos europeos para intercambiar puntos de vista y afianzar nuestra imagen.
UN COMPROMISO ABIERTO A LA PARTICIPACIÓN DE TODOS
Desde la creación de la APU en octubre del año pasado, nuestra Asociación ha convocado reuniones informativas y ha estado siempre abierta a las sugerencias de los Ujieres. Es la única forma de que respondamos a los problemas reales. Puesto que no somos sucursal de ningún sindicato ni conglomerado ad hoc, nuestra libertad para pensar exclusivamente en nuestros intereses como funcionarios del Cuerpo de Ujieres de las Cortes será total. Ni secundamos dictados ajenos ni esperamos instrucciones. Votar a la APU es votar a una Asociación Profesional que está abierta a todas las colaboraciones, a nuevos asociados y a nuevas ideas. Los actuales miembros de la Junta Directiva no tenemos el menor afán de permanencia y consideramos fundamental que ésta se renueve con una sana frecuencia. Así, en las próximas elecciones los candidatos deberían ser otros, lo que sería una muestra de fortaleza del movimiento asociativo en nuestro Cuerpo.
Estamos convencidos de que la única forma de tener éxito es la implicación de todos. Adquirimos el compromiso explícito de informar de forma transparente e inmediata a todos los Ujieres del contenido de todas las reuniones a las que asistamos. No será necesario para nadie especular sobre las propuestas que hemos recibido o realizado: las daremos a conocer de inmediato en nuestra página web y convocaremos Asambleas de Ujieres cuando lo creamos necesario si la importancia del tema lo requiere.
TU PARTICIPACIÓN ES NECESARIA
VOTA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE UJIERES
ACTO ELECTORAL EN EL CONGRESO
MARTES 3 DE NOVIEMBRE
13.30 HORAS EN LA SALA CÁNOVAS
ACTO ELECTORAL EN EL SENADO
MIÉRCOLES 4 DE NOVIEMBRE
14.00 HORAS EN LA SALA CLARA CAMPOAMOR
Modelo de solicitud para votar por correo
Desde el enlace que hay a continuación podéis descargaros el modelo para solicitar el voto por correo en las elecciones del próximo día 6 de noviembre:
http://www.megaupload.com/?d=8BB3Z1QY
El plazo para presentar la solicitud de voto por correo termina el 31 de octubre.
Una vez que hayamos descargado y cumplimentado el impreso (indicando la dirección donde se desee recibir las papeletas electorales) tenemos tres posibilidades:
1. Se puede entregar directamente al Presidente de la Mesa Electoral de la Cámara donde se preste servicio.
2. Se puede presentar en el Registro General de cada Cámara.
3. Por correo a la atención del Presidente de la Mesa Electoral.
http://www.megaupload.com/?d=8BB3Z1QY
El plazo para presentar la solicitud de voto por correo termina el 31 de octubre.
Una vez que hayamos descargado y cumplimentado el impreso (indicando la dirección donde se desee recibir las papeletas electorales) tenemos tres posibilidades:
1. Se puede entregar directamente al Presidente de la Mesa Electoral de la Cámara donde se preste servicio.
2. Se puede presentar en el Registro General de cada Cámara.
3. Por correo a la atención del Presidente de la Mesa Electoral.
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