RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE EL RECORTE SALARIAL

RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE EL RECORTE SALARIAL
Tras la primera reunión de la Mesa Negociadora del día 31 de mayo, se produjo el envío por parte de la Administración de la información requerida por la Junta de Personal. La segunda reunión tuvo lugar el lunes día 7 de junio. En esa reunión, la Junta de Personal realizó una Propuesta de aplicación económica que se completaba con 3 objetivos básicos (de los que se informó con todo detalle en la Asamblea de trabajadores de Cortes que la Junta de Personal convocó y tuvo lugar el miércoles 9 de junio en el Senado y el jueves 10 en el Congreso) y que son los siguientes:
* Que se considerara para la reducción del gasto en el capítulo de personal toda la masa salarial y no solamente el capítulo de nóminas y que se respetara la progresividad del recorte recogida en el Real Decreto pero adaptada a la particular estructura retributiva de las Cortes.
* Que se adquiriera por parte de la Administración el compromiso de revisar el restablecimiento de los derechos dañados, con fecha 1 de enero de 2012 (fecha en la que finaliza el ámbito temporal del RD) y mediante un compromiso escrito vinculante para las Mesas Conjuntas.
* Que, en el caso de no considerar toda la masa salarial y dejar fuera la parte destinada a las plazas dotadas y no cubiertas, así como la cantidad consignada presupuestariamente para la puesta en marcha del Complemento Específico, se procediera de forma inmediata a convocar los concursos para cubrir éstas en el año 2010 y se iniciara el proceso para la implantación del mencionado complemento.
Como ya intuíamos, la Propuesta presentada por la Junta de Personal, no fue asumida por la Administración, y por el contrario, se nos presentó otra de carácter exclusivamente económico.
En cuanto a esta Propuesta Final, en la última reunión de la Mesa Negociadora del lunes 14 de junio, la Junta de Personal ha transigido con su aplicación, por considerarla como la menos lesiva de las presentadas por la Administración para los intereses de los funcionarios de las Cortes Generales.
En esta última reunión se reiteraron las peticiones ya mencionadas más arriba, referentes a la revisión de la situación y a lo que entendimos como un derecho a la carrera profesional de los funcionarios reflejada en la puesta en marcha del Complemento Específico y de los concursos de plazas dotadas presupuestariamente. Se incorporó además la petición de la inclusión en nuestras nóminas de una nota informativa que “nos recuerde” a todos de forma constante, que hemos sufrido una merma de nuestros ingresos debida a una situación coyuntural, que ha de ser reparada en el mismo momento que las circunstancias lo permitan.
Hasta aquí, los hechos.

VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE UJIERES
Encontramos una circunstancia positiva en el desarrollo de esta negociación: la posición unitaria de todas las Asociaciones y Sindicatos presentes en la Junta de Personal, que ha sido la causa de alargar y profundizar en el “proceso negociador” a lo largo de tres reuniones y que ha permitido llegar a una Propuesta que aunque no la consideramos aceptable, se aproxima a la que la Junta presentó y que entendimos reflejaba los mínimos que podíamos asumir. La APUCG defendió esta unidad de la Junta como fundamental desde que nos incorporamos a la misma tras las elecciones de noviembre de 2009 y creemos que debe continuar en el futuro. Cuando se plantee en la Mesa Negociadora el fundamental asunto de las pensiones, todas estas Asociaciones y Sindicatos deberán retratarse y demostrar que son capaces de asumir una posición unitaria contra la flagrante injusticia que supone el actual esquema de jubilación para los Cuerpos de Ujieres y Administrativos. Estaremos a la expectativa.
El aspecto menos favorable de la reducción impuesta por la Administración con respecto a los ujieres afecta a los funcionarios de nuestro Cuerpo que perciben Complemento de Destino, que sufrirá una reducción del 5%. Esto es especialmente negativo para los funcionarios de los servicios de nocturno y festivos que no ven actualizado su complemento desde que se creó en el año 1990 y que ahora lo ven recortado.

ACLARACIÓN SOBRE NUESTRA PROPUESTA EN PENSIONES
En nuestro comunicado sobre la reunión de la Junta de Personal del 23 de febrero, enviado el día 2 de marzo, afirmábamos que en la Mesa Negociadora de junio de 2010 presentaríamos una propuesta sobre las pensiones para la que buscaríamos previamente el consenso en la Junta de Personal. Las circunstancias actuales no han sido, como todos conocemos perfectamente, en absoluto favorables para abordar el tema de las pensiones. La Mesa Negociadora de este mes ha sido monográficamente dedicada al recorte salarial y no ha habido lugar a hablar de pensiones. Desde luego tenemos claro que las pensiones son el objetivo más importante para la APUCG puesto que son los ujieres los que se ven obligados a jubilarse en las peores condiciones de las Cortes Generales, motivo por el que un gran número de compañeros con décadas de servicio activo, no tienen más opción que prolongar su vida laboral hasta los 70 años, lo cual es vergonzoso. Como decíamos antes, solicitaremos de todos los miembros de la Junta de Personal su compromiso en esta cuestión, porque la entendemos como algo irrenunciable y en la que la razón social ha de imponerse. La propuesta que se presente en su día en la Mesa Negociadora debería ser consensuada y abordable para la Administración. No vamos a establecer en esta ocasión una fecha para su presentación, pero reafirmamos nuestro compromiso en la cuestión.

Y PARA TERMINAR, LOS MINUTOS DE LA BASURA
(Aclaramos que así denominan los periodistas deportivos a los minutos finales de los partidos que ya tienen el marcador decidido y que se dedican a jugadores de segundo nivel y en este caso se los vamos a dedicar en exclusiva a "nuestros compañeros" (sic) de la Plataforma Sindical)

A pesar de la enorme pereza que entrar en desmentidos nos produce a la Junta Directiva de la APUCG y a todos sus asociados, y únicamente para que nadie pueda decir aquello de “quien calla, otorga”, queremos hacer una puntualización al párrafo del comunicado que el conglomerado sindical de las Cortes distribuyó el miércoles 16 de junio en el que se nos citaba expresamente. No habrán podido entender bien ese párrafo los que no estén en antecedentes. En realidad, se trata de la última pataleta de la Plataforma Sindical hacia nosotros.
Empezaron en esa línea nada más celebrarse las elecciones a la Junta de Personal, lamentando en su foro de Internet los votos que fueron a nuestra Asociación y que les privaron (según ellos) de la mayoría en la Junta, en lo que resulta un ejercicio titánico de imaginación al suponer que alguno de los votos que recibimos habría podido ir a su lista electoral. Continuaron luego sin comprender nada cuando no votamos su candidatura para presidir la Junta de Personal. Nuestras razones las expusimos en nuestro comunicado de noviembre de 2009.
Por su simplicidad, no mencionaremos las que alegaron ellos para que lo hiciéramos.
Cuando el Presidente del Gobierno informó al Congreso del envío de un Real Decreto con el recorte salarial, la Plataforma repartió al día siguiente, 13 de mayo, una hoja publicitando su solicitud al Presidente de la Mesa Negociadora de una reunión inmediata de la misma. Actuando unilateralmente y al margen una vez más de la Junta de Personal (en este momento ya son incontables las ocasiones), solicitaron una reunión imposible, porque ni siquiera se conocían en esa fecha los detalles mínimos imprescindibles para que tanto la Administración Parlamentaria como la Junta de Personal tuvieran algo sobre lo que debatir en una reunión de Mesa Negociadora, que para remate de desatinos solicitaron en una nueva hoja que se fijase para el día 24 de mayo. Simplemente recordar que el Real Decreto Ley 8/2010 tiene fecha de 20 de mayo, el Congreso lo convalidó el jueves 27 y la primera reunión de la Mesa Negociadora se produjo el lunes 31, con una norma legal como referencia para negociar. Este tipo de alardes de eficacia en el desempeño de vuestra representación están fuera de lugar si se quiere participar honesta y razonablemente en una Junta de Personal.
Con esto en mente, se comprende mejor un párrafo que, en su literalidad, es sencillamente falso. La APUCG introdujo en el debate sobre el recorte salarial que a los “funcionarios nombrados Secretarios Generales y Adjuntos” (apréciese en este punto el entrecomillado que implica literalidad, sin el adverbio sic) se les practicara el mismo recorte salarial que a los demás funcionarios de su Cuerpo. Y esto porque, como recoge la resolución de las Mesas Conjuntas de fecha 15 de julio de 2003, no tienen la condición de Altos Cargos. Si lo fueran, la APUCG no necesitaría tampoco exigir que tuvieran una reducción del 12% y del 10%, porque de eso ya se encarga el Real Decreto que las Mesas han hecho extensivo a las Cortes Generales. La Plataforma Sindical miente en esto y hace algo peor aún al enumerar el apoyo que recibió la posición de nuestra Asociación en la reunión de la Junta de Personal: cita a la Asociación de Letrados pero evita citar a las demás Asociaciones representadas, que también se manifestaron de acuerdo. Quizás lo hagan para tratar de presentar a la APUCG como un conjunto de incautos manipulados por la Asociación de Letrados, aunque, sinceramente, creemos que una idea tan ridícula tendrá tanta repercusión entre los funcionarios de las Cortes como tuvo la reciente huelga que convocaron.
Repetimos que una posición unitaria de la Junta de Personal es un activo importante para afrontar cualquier negociación. Sin embargo, con la actitud de la Plataforma, que calla en las reuniones y falsea la realidad fuera, habrá que pensar que unanimidad es un concepto aplicable solo a aquellos miembros de la Junta de Personal que tienen una palabra en la que se pueda confiar.

Un saludo a todos.
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA APUCG

REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DE LA MESA NEGOCIADORA

REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DE LA MESA NEGOCIADORA
Ambas reuniones tuvieron lugar ayer, lunes 31 de mayo, en el Senado con el único punto en el orden del día relativo a la traslación concreta del recorte del sueldo a los funcionarios de las Cortes Generales.

REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL
En la reunión de la Junta de Personal celebrada por la mañana se acordó que en la reunión de la Mesa Negociadora a celebrar a las 5 de la tarde la Junta tendría una posición única y un único portavoz, sin que ello impidiera que cualquier Asociación pudiera hacer apuntes o matizaciones, si lo estimaba oportuno. Puesto que la Administración no había facilitado aún las condiciones del recorte, no se tenían elementos para profundizar en el asunto. No obstante, la Junta acordó unos puntos básicos de los que ha informado por correo electrónico y que reproducimos a continuación:
• Autonomía de Cortes Generales para no homologar la reducción con la de la Administración General del Estado al implicar una mayor rebaja retributiva en el personal de Cortes.
• Uso de la parte no consumida de la masa salarial, que en la actualidad se destina al Fondo de Remanentes, para lograr una menor disminución del porcentaje de rebaja cumpliendo con la cantidad propuesta en la nota por la Administración parlamentaria.
• No aplicar reducción sobre el complemento de jornada.
• Garantizar, mediante documento vinculante, el restablecimiento del salario y derechos dañados, así como la temporalidad de las medidas adoptadas.
La representante de la Asociación de Letrados manifestó que el recorte “no debía quebrar el sistema retributivo de las Cortes Generales”, siendo esta la única intervención que se apartó de la unanimidad en la reunión de la Junta de Personal. En el apartado de valoración, al final de este escrito, nos referimos a este asunto.

REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA
Para sorpresa de todos los miembros de la Junta de Personal, el diputado Javier Barrero abrió la reunión invitando a las distintas Asociaciones y a la Plataforma Sindical a realizar intervenciones mostrando sus “sensibilidades” ante el recorte salarial en lugar de detallar una oferta de negociación por parte de la Administración. El vicepresidente de la Asociación de Ujieres, que había sido designado por la Junta de Personal como encargado de exponer la posición de esta, explicó que solo habría una intervención y que sería breve: la Junta de Personal acudía a la reunión para escuchar la propuesta de recorte salarial de la Administración. Los representantes de la Admón. en la Mesa parecían descolocados e insistían en escuchar a las distintas Asociaciones y se les repitió que la posición de la Junta era la expresada. Puesto que toda la reunión carecía de objeto sin una propuesta de la Admón. sobre el recorte, que era el único punto del orden del día, se planteó directamente a la Administración: “¿para qué nos han convocado a una reunión informativa sobre el recorte si después no nos informan de nada?” a lo que respondieron de nuevo diciendo que buscaban conocer sensibilidades.
En resumen, la reunión de la Mesa Negociadora fue una pérdida de tiempo. La Administración no traía datos ni propuestas y la conclusión fue que la próxima semana se volverán a reunir la Junta de Personal y la Mesa Negociadora. En la nota de la Junta de Personal que citamos al principio se indica que la Administración se ha comprometido a facilitar información sobre las siguientes cuestiones: masa salarial consignada en el Presupuesto, su desglose, porcentajes de los gastos consignados para Personal que fueron a remanentes en ejercicios anteriores, etc.

VALORACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE UJIERES
La APUCG valora positivamente que la Junta de Personal acudiera a la reunión de la Mesa Negociadora con una posición unitaria que entendemos es la única forma de que la Administración se sienta obligada a negociar. Por parte de la Asociación de Letrados se manifestó una interpretación del recorte con la que no estamos de acuerdo puesto que la progresividad en el recorte salarial es algo que no se discute en ninguna Administración. Si la posición de la APLCG cuando habla de no quebrar el sistema retributivo de Cortes significa que la propuesta final perjudique más a los Cuerpos de funcionarios más numerosos (ujieres y administrativos) frente a los menos numerosos estará en peligro la unanimidad de la Junta de Personal. Pero, evidentemente, la APUCG está para defender nuestros intereses como ujieres y denunciaremos dentro y fuera de la Junta de Personal dicha propuesta.
Después de la nueva reunión de la Mesa Negociadora a celebrar el lunes 7 de junio (en el caso de que la Administración haga llegar a la Junta de Personal la información solicitada con la antelación suficiente para analizarla y fijar su posición), como siempre, informaremos de su desarrollo y de las propuestas concretas que se planteen para el recorte salarial.
Un saludo.
LA JUNTA DIRECTIVA